深入推进集体协商工作，维护职工劳动经济权益，是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。近期，新街口街道总工会坚持以职工为中心、稳定和谐劳动关系为重点，启动2024年度集体协商工作。新街口街道总工会充分的发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，整合各方力量，形成工作合力，不断的提高协商质量，用心用情用力为职工护“薪”，着力提升职工获得感、幸福感、安全感。
集体协商作为维护职工权益的重要机制，其政策依据主要来自于劳动法、劳动合同法等。新街口街道总工会利用工会宣传阵地、企业和职工沟通会等开展普法宣传，发放《劳动法》等普法宣传材料，为企业解读政策文件，明确集体协商的原则、程序、内容及法律上的约束力。同时为辖区职工开展“世界安全生产与健康日主题宣传活动”和“职业安全健康与劳动保护意识知识竞赛活动”，增强企业和职工对集体协商中安全健康和劳动保护内容的重视。
新街口街道总工会深入计华写字楼，与公益律师一起为楼宇企业组织劳动用工“法治体检”服务活动。通过典型案例，聚焦社会保险费缴纳、集体合同签订、工资报酬支付等职工最关心最直接最现实的法律热点问题，为职工细致讲解与企业经营、职工权益保障息息相关的法律知识。
为促进基层工会更好地开展集体协商工作，新街口街道总工会为基层工会发放《高温劳动保护专项集体合同》参考模版、《女职工权益保护》培训材料、《2024年集体协商重点》、《集体合同备案办理须知》等材料，指导基层工会按照《劳动合同法》等有关规定法律法规，依法规范开展集体协商工作，达到职工得实惠、企业得发展的“双赢”效果。
截止到8月底，新街口街道总工会已指导30余家单独基层工会完成2024年度集体合同签订工作，3家楼宇工会联合会和21家社区联合工会正在同步有序开展集体协商工作。
接下来，新街口街道总工会将继续把握重点，把工资集体协商工作与劳动法律和法规相结合，增强企业、职工的法律和法规意识，通过集体协商工作的开展真正的完成企业安心、职工放心，构建和谐稳定的劳动关系。返回搜狐，查看更加多
